Los trabajadores comunales
del sudoeste del departamento San Cristóbal recibirán un aumento salarial
mensual hasta febrero de 2012 para completar el ajuste de equiparación de cada
una de las categorías. Así quedó acordado en la reunión que concretaron los
presidentes comunales y los dirigentes del Sitram Ceres, Sindicato que nuclea a
los empleados comunales.
En el transcurso de una
reunión que se realizó en la sede comunal de Villa Trinidad, tras más de tres
horas de discusión con dos cuartos intermedios los representantes de las
comunas de Ambrosetti, La Rubia, Villa Trinidad, Colonia Ana, Colonia Rosa, San
Guillermo, Monte Oscuridad, Suardi y Dos Rosas y La Legua acordaron con el
Sitram Ceres otorgar para todas las categorías un incremento de 201 pesos a
partir del mes de octubre, mientras que la diferencias para equiparar las
escalas salariales en las distintas categorías comenzarán a abonar de manera
escalonada a partir del mes de noviembre para completar su totalidad en el mes
de febrero de 2012.
En el acuerdo establecieron
que la diferencia en los sueldos básicos de las diferentes categorías
completarán en los meses de noviembre y diciembre las correspondientes de las
categoría 8 a la 15, de la 16 a la 18 se irá equiparando durante los meses de
noviembre y diciembre de 2011 y enero de 2012, mientras que las categorías
superiores se terminaran de equiparar con el sueldo de febrero de 2012.
Al termino del encuentro el
Secretario General del Sitram Ceres, Antonio Ruiz, señaló que si bien la
reunión por momentos tuvo tonos elevados, destacó la predisposición de las
partes en encontrar una salida al conflicto donde hubo colaboración de todos
para que los trabajadores puedan obtener lo que venían reclamando.
Por otra parte sostuvo que
si bien lo ideal habría sido que los trabajadores percibieran el total de las
equiparaciones de las categorías en los inmediato, “de esta forma todos los
empleados tendrán una mejora salarial mensualmente hasta completar lo reclamado”.
Más adelante consideró
importante la mejora salarial que alcanzaron para los trabajadores, ya que este
acuerdo permite potenciar las negociaciones de las futuras paritarias. A modo
de ejemplo comentó que la categoría 8 tendrá un incremento de 201 pesos, que
pasará a tener un básico de 2.599 pesos, mientras que para la 15 el aumento es
de 421 pesos, por lo que tendrá un básico de 3.809 pesos y para la 19 de 802
pesos con un básico cercano a los 6 mil pesos.
En relación a otro de los
reclamos que venían sosteniendo como el ingreso de personal contratado a la
planta permanente, Ruíz, manifestó que por ser este un tema con situaciones
particular en cada comuna, a partir de esta semana comenzarán a tratar el tema
con cada presidente comunal en función del compromiso asumido ante el
Ministerio de Trabajo por parte de las autoridades comunales.
Así mismo el gremio también
viene reclamando la entrega de ropa y calzado, algunos
suplementos que no son pagados, valores incorrectos del valor de la hora, la
falta de designación de sus representantes para cumplir con la ley de comités
mixto de salud y trabajo laboral, entre otros temas que tratarán de resolver
con cada comuna en particular.
Los reclamos
En busca de una recuperación
salarial, el sindicato había dado por agotadas las negociaciones y dio marcha a
un plan de lucha realizando un parto de una jornada a mediados de septiembre y
había puesto en marcha para la semana siguiente una paro y movilización de dos
días que fuera suspendido como consecuencia de un encuentro que mantuvieron las
autoridades comunales y los dirigentes gremiales con el Ministerio de Trabajo
donde acordaron concretar la reunión de Villa Trinidad, donde finalmente
sellaron un acuerdo que permitió cerrar el conflicto.
Los reclamos que quedaron
pendiente a resolver en los próximos días es la incorporación a la planta permanente de empleados en la
municipalidad de Ceres y las comunas de San Guillermo, Villa Trinidad y Suardi.
Siendo más preocupante en Ceres y Suardi por la cantidad de trabajadores en negro y por la falta de
recuperación de las vacantes que se produjeron por jubilaciones o deceso del
personal, donde existen trabajadores con más de 7 años totalmente desprotegidos
de obra social y aportes jubilatorios.
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